Bộ Nội vụ đề xuất phương thức tuyển dụng công chức theo dafabet dang nhap

Xã hội

Bộ Nội vụ đề xuất phương thức tuyển dụng công chức theo dafabet dang nhap

Cập nhật: Chủ nhật, 30/3/2025 | 7:59:56 AM

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) bổ sung một chương về dafabet dang nhap của công chức, trong đó quy định rõ việc tuyển dụng công chức theo dafabet dang nhap.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà.

Trong dự thảo tờ trình dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ dẫn Luật Cán bộ, công chức hiện hành quy định nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức là kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, dafabet dang nhap và chỉ tiêu biên chế; việc sử dụng, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ là chưa hoàn toàn theo dafabet dang nhap.

Đồng thời, khái niệm dafabet dang nhap trong Luật là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí, sử dụng công chức.

Điều này dẫn đến việc triển khai xác định, mô tả dafabet dang nhap còn trùng lắp với tiêu chuẩn ngạch công chức nên phát sinh nhiều vướng mắc trong thực tế, không đáp ứng yêu cầu tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức theo dafabet dang nhap.

Vì vậy, tại dự thảo Luật, Bộ Nội vụ bổ sung Chương III quy định về nội dung dafabet dang nhap với 4 điều (từ điều 11 đến điều 14) bao gồm: Khái niệm dafabet dang nhap, phân loại dafabet dang nhap; căn cứ xác định dafabet dang nhap; thay đổi dafabet dang nhap và nội dung quản lý về dafabet dang nhap.

Theo đó, Điều 12 của dự thảo luật quy định chi tiết 4 căn cứ để xác định dafabet dang nhap tại các đơn vị.

Một là chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Hai là mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Ba là mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.

Bốn là các cơ quan, tổ chức ở địa phương căn cứ vào vị trí địa lý; tính chất, quy mô, cơ cấu dân số; tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa; chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; tình hình an ninh - trật tự của địa phương.

Từ các căn cứ trên, cơ quan, tổ chức quản lý công chức ban hành quy định về phương thức, nội dung kiểm tra, để tổ chức sát hạch, đánh giá công chức để bố trí, sắp xếp vào dafabet dang nhap phù hợp với năng lực, trình độ theo dafabet dang nhap.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ cũng dự thảo phương thức tuyển dụng công chức theo dafabet dang nhap (Điều 23).

Cụ thể, việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển công chức phải phù hợp với yêu cầu dafabet dang nhap trong từng ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được người có phẩm chất, trình độ và năng lực.

Đối tượng xét tuyển là những người làm việc tại các cơ quan trong hệ thống chính trị mà không phải là công chức; các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, sinh viên xuất sắc, người dân tộc thiểu số, đối tượng cử tuyển và các đối tượng khác ở khu vực ngoài Nhà nước.

Ngoài các phương thức tuyển dụng trên, cơ quan có thẩm quyền quản lý thực hiện hoặc phân cấp, ủy quyền việc ký kết hợp thực hiện một số công việc của dafabet dang nhap công chức.

Cơ quan soạn thảo cũng bổ sung quy định phân định các dafabet dang nhap phải thực hiện tuyển dụng và các dafabet dang nhap có thể được phép ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức, tạo sự linh hoạt trong sử dụng nguồn nhân lực từ bên ngoài.

(Theo VTC News)