Đề xuất nhiều quy định để sàng lọc công dafabet khuyến mãi không hoàn thành nhiệm vụ

Xây dựng bộ máy “Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả “

Đề xuất nhiều quy định để sàng lọc công dafabet khuyến mãi không hoàn thành nhiệm vụ

Cập nhật: Thứ ba, 8/4/2025 | 2:19:06 PM

Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, công dafabet khuyến mãi có hai năm liên tiếp được xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công dafabet khuyến mãi cho thôi việc.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà.

Tại dự thảo Luật Cán bộ, công dafabet khuyến mãi sửa đổi đang được Bộ Tư pháp thẩm định, Bộ Nội vụ đã đề xuất bổ sung quy định về đánh giá công dafabet khuyến mãi.

Cụ thể việc đánh giá phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, kết quả, sản phẩm theo yêu cầu của vị trí việc làm, mức độ đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Về thẩm quyền đánh giá, dự thảo đề xuất việc đánh giá công dafabet khuyến mãi do cơ quan quản lý công dafabet khuyến mãi hoặc cơ quan sử dụng công dafabet khuyến mãi thực hiện theo phân cấp.

Thời điểm đánh giá công dafabet khuyến mãi được thực hiện theo định kỳ hằng năm; đánh giá trước khi thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.

Căn cứ vào yêu cầu quản lý của cơ quan, tổ dafabet khuyến mãi, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công dafabet khuyến mãi quy định đánh giá công dafabet khuyến mãi theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm, đặc thù công việc của cơ quan, tổ dafabet khuyến mãi, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể.

Dự luật cũng bổ sung thêm quy định về xếp loại đánh giá công dafabet khuyến mãi. Cụ thể, công dafabet khuyến mãi xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công dafabet khuyến mãi đưa vào diện theo dõi.

Nếu sau sáu tháng vẫn không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm thì cơ quan quản lý công dafabet khuyến mãi bố trí vào vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn. Trường hợp không có vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn thì cơ quan quản lý công dafabet khuyến mãi cho thôi việc.

"Công dafabet khuyến mãi có hai năm liên tiếp được xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công dafabet khuyến mãi cho thôi việc"- theo đề xuất của Bộ Nội vụ.

Kết quả xếp loại đánh giá công dafabet khuyến mãi được lưu vào hồ sơ công dafabet khuyến mãi, thông báo đến công dafabet khuyến mãi được đánh giá và được thông báo công khai trong cơ quan, tổ dafabet khuyến mãi, đơn vị nơi công dafabet khuyến mãi công tác.

Theo Bộ Nội vụ, quy định của Luật Cán bộ, công dafabet khuyến mãi và các văn bản hướng dẫn thi hành về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công dafabet khuyến mãi chưa tạo đủ hành lang pháp lý cho việc đánh giá kết quả thực hiện công việc theo vị trí việc làm.

Điều này dẫn đến sự cào bằng trong công tác đánh giá, chưa tạo động lực trong việc rèn luyện, phấn đấu của cán bộ, công dafabet khuyến mãi; không có cơ sở để sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín.

Theo quy định của luật hiện hành, cơ quan, tổ dafabet khuyến mãi, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công dafabet khuyến mãi có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Công dafabet khuyến mãi giữ dafabet khuyến mãi vụ lãnh đạo, quản lý có hai năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại.

Công dafabet khuyến mãi không giữ dafabet khuyến mãi vụ lãnh đạo, quản lý trong ba năm có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn.

(Theo PLO)